Ho letto la notizia poco fa sull'edizione online de L'Unione Sarda, e mi è sembrato un aspetto positivo in questa vicenda che a distanza di mesi rimane molto spinosa...

http://unionesarda.ilsole24ore.com/Articoli/News/145667

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Carlo - miamivice@ilvolo.it




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Una buona idea,questa volta è da dire,brava Alitalia

caspita: bell'idea....

MA manco per niente fà chè succede e poi vedi chè cosa scoppia.

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volare è bello,ma bisogna pure atterrare.

Come mai la pensi così? Io sono sempre un po' dubbioso quando c'è il parere dei responsabili, visto che potrebbe trattarsi di un parere troppo soggettivo, e preferisco, invece, un obiettivo chiaro e misurabile.

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Franco

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Io so di cosa parla Worf, e ha ragione. Il problema sono i parametri che utilizzerano.

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Volare è sempre meglio che lavorare!
Bombing - Duck
Il Nostro Tempo
7X

Te lo spiego subito il perchè:
Sè un aereo vola il merito non è solo del crew(per carità massimo rispetto per la categoria visto chè con loro ci lavoro),intorno ad un aereo durante il transito ci lavorano anche i tecnici,chè lo controllano,il rampista chè dirige le operazioni,i ragazzi chè materilamente lo caricano(sopratutto sè l'aereo è sfuso e non contenrizzato),la ragazza la gate chè esegue l'imbarco e sistema le ultime magagne del pax,quelli della biglietteri,il check-in,l'analista del centro operativo scalo(cos) a cui io sono il braccio e gli occhi,i responsabbili in turno e così via,ok il premio di produzione ma noi chè siamo schiavi?.
Escludi tutti questi dai il premio solo ai crew,tempo 10 minuti e ti ritrovi tutto l'operativo paralizzato.
P.s
Io ho segnalato solo quelli della cosidetta front-line,ma ci sono pure gli amministrativi e il personale negli hangar fai un pò tè?.

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volare è bello,ma bisogna pure atterrare.

Beh è come in una fabbrica quando danno il premio produzione solo a un reparto e non a tutto il personale,ma il mondo ha sempre girato così.

beh worf mi sà che concordo...erano fattori che non avevo preso in considerazione!!

Ciao Nicholas,
il premio di produzione di solito e' un qualcosa che spetta a tutti i lavoratori in una azienda, e non solo a pochi eletti. Di solito questo e' legato, se non stabilito diversamente da contratti interni, all'andamento globale dell'azienda.
Quello di cui si sta parlando nel comunicato sono gli incentivi individuali, e su questo concordo con Worf. Se si vuole concedere un incentivo individuale, allora anche questo andrebbe concesso a tutti i dipendenti e non solo a parte di essi, altrimenti puo' scoppiare il casino.
E' anche una buona cosa che gli incentivi siano chiari e misurabili e non genericamente basati sul pensiero del capo. A chi gli sta sulle scatole, niente incentivo, oltre a tutto il resto, anche se e' la persona che lavora di piu' in azienda.

Comunque tutto e' possibile, ma di sicuro una azienda sana non ha alcun interesse ad avere una conflittualita' interna su queste questioni.

Ciao,
Rodolfo.

Grazie per l'intervento e la correzione Rodolfo,chiedo scusa ma evidentemente ho sempre pensato al premio produttività in maniera sbagliata non sapendo come funziona.

A parte la corretta considerazione che i premi di produzione devono essere assegnati all'insieme dei dipendenti di una azienda, può far riflettere che in questo caso si parli solo del personale che è a contatto con il pubblico. Io non sono un frequent flyier, ma ho viaggiato spesso con Alitalia e non ho mai avuto problemi particolari, soprattutto nei rapporti con il personale. Non dobbiamo però nasconderci che molte critiche sono arrivate proprie verso il personale di cabina. Non credo quindi che questo tipo di impostazione sia casuale, forse il tentativo di recuperare immagine nei confronti del grande pubblico.

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Franco

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Ci sono altre maniere per incentivare e motivare i crew non di certo in questa maniera,così andresti solo a creare una grossa conflittualità interna e poi francamente con la situazione attuale non credo chè sti patriotti caccino i soldi per un premio di produzione.

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volare è bello,ma bisogna pure atterrare.

Mi pare di aver capito che fra tutti i parametri non ci sia cosa pensano i passeggeri! Alcuni assistendi di volo dovrebbero essere cacciati come premio di sproduzione

United tutti gli anni mi manda con la scheda da frequent flyer un po' di modulini con cui segnalare il personale migliore, mi pare che dicano "la persona che ha fatto la differenza". Fa cosi` anche alitalia?

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The quick brown fox jumps over the lazy dog

E' un po' come nell'ipermercato dove lavoro, dove l'incentivo alle vendite ce l'hanno solo gli addeti all'EFCS (ElettronicaFotoCineSuono). Basta che riescano a vendere qualche frigorifero, qualche tv e qualche computer, che già si ritrovano con qualche centinaio di euro al mese i busta in più. A me se vendo qualche kio di omodori in più non mi danno niente!!!