Dal Corriere.it:

http://www.corriere.it/economia/09_giugno_16/british_airways_lavorare_gratis_9c055868-5a81-11de-8451-00144f02aabc.shtml

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Franco

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Andiamo bene... La crisi non risparmia nessuno!

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Carlo - miamivice@ilvolo.it




"Don't worry about a thing, cause every little thing gonna be all right..." Bob Marley - Three little birds



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Brutta storia , se non altro tentano di arginare la crisi con sacrifici interni senza prestiti-ponte-elemosina o porcate varie.Questo atteggiamento di BA, sebbene sia orrendo da un punto di vista pratico, rappresenta un atto di coerenza e di coraggio imprenditoriale suggerendo ai dipendenti che di in acque magre è necessario rimboccarsi le maniche.

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Paolo


«L'uomo è due uomini contemporaneamente: solo che uno è sveglio nelle tenebre e l'altro dorme nella luce.»

Kahlil Gibran

La meilleure façon de résister à la tentation, c'est d'y céder!

O.Wilde

D'accordo solo in parte....un lavoro semmai può essere pagato meno in tempi di crisi,ma togliere un intero stipendio mensile è impensabile.

perchè cambia qualcosa saltare un'intera mensilità o avere la riduzione di 1/12 dello stipendio?

con l'aria che tira direi cha va anche bene: ci sono aziende che propongono ai dipendenti un'autoriduzione dello stipendio del 20%

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"Nel volo, ho imparato che la trascuratezza e l'eccesso di confidenza sono di gran lunga più pericolosi dei rischi deliberatamente accettati"

(Wilbur Wright, Settembre 1900)

Ma che brillante Mr. Walsh, rinunciare a 61.000 £, che se ho letto bene sono un mese di stipendio!!
Probabilmente tutti potremmo rinunciare a un mese di stipendio, però mi sembra poco sacrificio quando la cifra mensile è quella di mr. Walsh!

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Joker

Poi se la gente lo sa, e la gente lo sa che sai suonare, suonare ti tocca per tutta la vita e ti piace lasciarti ascoltare (da E.L. Masters, Fabrizio De André)

..la vie marin passe sans bruit, comme autrefois toute en secousse. Quelque fois c'est la houle et le roulis, et quelque fois la vague est douce... (C. Bruni)

E' un gesto che fa da esempio; certo lo stipendio di Walsh è alto, ma è anche vero che è il top manager di una delle compagnie aeree (e aziende) più grandi e importanti al mondo e le sue responsabilità (e si presume le capacità) a mio avviso giustificano uno stipendio così alto; tieni presente che in Italia eravamo così furbi da pagare dieci volte tanto manager pubblici che ne hanno fatto di tutti i colori... E probabilmente lo facciamo ancora alla faccia della crisi...
In questo caso penso conti molto più l'aspetto simbolico che quello sostanziale della decurtazione... L'anno scorso molti manager delle Big americane si decurtarono significativamente gli emolumenti per far fronte alla crisi e per solidarietà ai lavoratori licenziati o prepensionati al minimo, non sono quei soldi che ti salvano il didietro ma servono a fare uno spirito di appartenenza tra i lavoratori e i dirigenti in un momento in cui si rischia di far saltare la baracca. Naturalmente il mio è solo un punto di vista!

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Carlo - miamivice@ilvolo.it




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Sicuramente lo stipendio è significativo di responsabilità, capacità, etc. Sono d'accordo con te. E' anche vero che in momenti di crisi bisogna fare squadra, dare l'esempio.
Però a livello di tenore di vita, è diverso uno che rinuncia a 1 mese da 61.000£ o a un mese da 3000£
Hai toccato il tasto dolente con gli stipendi dei nostri funzionari pubblici, che da soli avrebbero risanato una percentuale del bilancio in perdita degli enti da loro gestiti, alcuni hanno anche preso l'indennità di fine incarico anticipata!! Ma noi italiani siamo ricchi!!!

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Joker

Poi se la gente lo sa, e la gente lo sa che sai suonare, suonare ti tocca per tutta la vita e ti piace lasciarti ascoltare (da E.L. Masters, Fabrizio De André)

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Beh cambia si,salti 61000 sterline o ne perdi 5083?

Quoto Carlo in piano.In tempi di crisi avere il coraggio di sostenere un sacrificio in solido aiuta a sentirsi "parte di un qualcosa " che ti appartiene, che è anche un pò' tua così quando si riprende respiro si ha anche la soddisfazione di avere contribuito sul serio e non solo a chiacchiere o ingurgitando "prestiti ponte".

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Paolo


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O.Wilde

Il manager ha responsabilità civili e penali che il dipendente non ha, per questo ha uno stipendio superiore: responsabilità superiori=stipendio superiore. Così é da sempre: si vuole guadagnare di più? Ci si assume maggiori responsabilità.
Se il manager ha deciso di togliersi lo stipendio é, come già ha scritto qualcuno, per comunicare che fa parte della squadra. Purtroppo in tempi straordinari servono misure straordinarie per salvare il salvabile. Meglio uno o due stipendi in meno piuttosto che lasciare la compagnia a terra e i dipendenti fermi a casa? Se l'economia si riprenderà, avranno guadagnato tutti la conservazione del proprio posto di lavoro, che NON é un aspetto da sottovalutare: parlando dell'Italia, conservazione TFR, scatti di anzianità, ecc. (in UK esistono altre voci o non esistono come il TFR).
Non pensavo che BA fosse messa così male. Certo la crisi nel Regno Unito é più pesanche che non da noi, però la BA opera su un mercato internazionale e non locale, quindi imaginavo si salvasse, almeno in parte. A quanto pare mi sbagliavo.

dal Corriere della Sera

British Airways: 800 dipendenti lavoreranno gratis per un mese
Accolta la richiesta dell'azienda in forte crisi: altri 4000 faranno ferie non pagate e 1400 passeranno al part-time

LONDRA (GRAN BRETAGNA) - Ottocento dipendenti della British Airways hanno acconsentito a lavorare gratis per un massimo di un mese. A comunicarlo è stata la stessa compagnia aerea aggiungendo che 4.000 dipendenti si prenderanno delle ferie non pagate, mentre altri 1.400 si sono offerti di lavorare part-time.

RICHIESTA ESAUDITA - Qualche settimana fa l'aerolinea aveva chiesto a 30.000 membri della sua forza lavoro di rinunciare alla busta paga per un mese per aiutare la società colpita dalla crisi a tagliare i costi. Willie Walsh, amministratore delegato della compagnia aerea, ha già rinunciato al suo salario mensile di 61.000 sterline per il mese di luglio. Commentando la disponibilità mostrata dai dipendenti ad aiutare la società in crisi, Walsh ha dichiarato: «Come prima reazione è stata fantastica. Voglio ringraziare tutti quelli che ci hanno offerto il loro aiuto per superare questo momento difficile». La linea aerea ha dichiarato inoltre che i tagli sui salari faranno risparmiare alla società circa 10 milioni di sterline (oltre 11 milioni e settecentocinquantamila euro).

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"Nel volo, ho imparato che la trascuratezza e l'eccesso di confidenza sono di gran lunga più pericolosi dei rischi deliberatamente accettati"

(Wilbur Wright, Settembre 1900)

Se l'accordo è condiviso non vedo problemi; anche se nessuno dovrebbe mai lavorare gratis e quindi deve essere un evento unico.
E soprattutto in uno spirito di collaborazione.

Diverso è come fanno alcune compagnie italiane, che, a causa della loro gestione dissennata, impongono ai dipendenti di lavorare senza lo stipendio per mesi, senza dare prospettive, nè consultarli prima.
Naturalmente sono pronti a sostituirli con stagionali con contratti trimestrali, se questi dovessero scioperare per protesta, e quindi neutralizzarli di fatto.

Up with the italians!

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Stefano@
'One fled, one dead, one sleeping in a gold bed' OLD RIME





SEA SHEPHERD FOUNDATION

L'utente FAS ha chiesto in data 17-01-2010 la cancellazione definitiva del proprio account; inoltre ha richiesto, ai sensi del Regolamento, l'immediata cancellazione di tutti i contenuti da lui inseriti nel forum.
La diffusione della cultura aeronautica è lo scopo prevalente di questo sito: pertanto l'amministrazione prende atto con rammarico di questa privazione voluta dall'autore e si scusa con l'utenza per il disagio che ciò potrebbe provocare nella lettura degli argomenti.

Concordo.

E quindi si ha in mano il futuro dell'azienda... e non è poca come responsabilità.

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Se hai provato per una volta l'emozione del volo,camminerai per sempre sulla terra con gli occhi rivolti al cielo.

Leggevo oggi sul Venerdì di Repubblica che pare che aver lavorato gratis un mese non sia stato sufficiente e la BA si trova ben immersa in un deficit storico. Mi immagino l'umore dei dipendenti... lavorare gratis non è una gran cosa. Se è vero che tutto va guadagnato con il lavoro è vero che il lavoro dovrebbe sempre essere retribuito.

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Laura

“La paura di volare è nella testa, non sull'aereo”
Fearless Flyer

Sbaglio o é passato solo un mese dall'iniziativa? Come fanno a dirlo quelli di Repubblica, quando gli unici bilanci pubblicati sono quelli trimestrali?